Массовый отъезд айтишников из России: повлияет ли кризис кадров на российские компании?

Работа в IT за границей привлекала многих россиян, но не все спешили переезжать. Ситуация изменилась в 2022 году. Новые обстоятельства подтолкнули айтишников к поискам места для жизни и работы в других странах. Их не остановило даже уверение представителей властей, что на определенные специальности будет действовать бронь от мобилизации. В результате из страны выехало много ценных кадров. Предлагаем узнать, как сейчас обстоит ситуация, и как она повлияла на местные компании.

Какие перемены случились на рынке труда?

По утверждениям экспертов, IT сфера является одной из тех отраслей, которые сильнее всего пострадали от событий политического характера. Об этом также писал почти каждый тематический блог. При чем по разным данным, изменения начались до того, как была объявлена частичная мобилизация. Рынок труда постепенно переходил к тренду ориентации на работодателя, в то время, как в прошлом году все было направлено на соискателей.

С конца сентября тренд на работодателей усилился. Вакансий становилось все меньше, а число активных соискателей существенно увеличилось. Исследования показали, что за последних 2 месяца количество вакансий уменьшилось на 28-29 %, а уровень активности айтишников по поиску работы вырос. По разным данных уровень вырос до 55-56%. В таких условиях стала актуальной работа в Европе для айтишников

А что с бронью для айтишников?

Многие специалисты не захотели рисковать и не дожидаясь последствий, выбрали вариант с релокацией. Специалистам, работающим в зарубежных компаниях, переезд обеспечили работодатели, а сотрудникам российских компаний пришлось переезжать самостоятельно. Некоторые понадеялись на обещанную бронь от призыва. Но, эта мера оказалась с подвохом:

• бронь защищает не всех айтишников, а только специалистов, имеющих высшее профильное образование;
• из правила часто делают исключения, не объясняя причину.

В сложившейся ситуации переезд за границу на ПМЖ все чаще рассматривается оставшимися специалистами, как единственно верное решение.

Какие специалисты сейчас нужны в IT-компаниях?

Исследования и опросы показали, что на российском рынке труда растет спрос на опытных специалистов. Наиболее востребованными являются кандидаты с высоким уровнем профессионализма. В основном это Senior+. Это касается системных аналитиков, а также разработчиков, работающих в любом другом сегменте.