Все об услуге развозки сотрудников

Эффективность функционирования бизнеса зависит от ряда факторов. Один из основных – это качество заботы руководства о персонале. Так служебная развозка позитивно влияет на настроение сотрудников и финансовые маркеры деятельности организации в целом. Ее организация требует определенных временных, финансовых инвестиций, но в итоге дает намного больше. К основным плюсам относят профилактику опозданий, создание благоприятного микроклимата в конкретной компании, увеличение производительности труда.

Особенности организации корпоративной развозки

Служебная развозка сотрудников может проводиться на собственном транспорте компании или путем обращения в стороннюю организацию. Выгоднее выбирать специализированные организации. Вы сможете арендовать любой транспорт для решения текущих задач. Услуги аренды городского ТС, микроавтобусов, автобусов предоставляются с водителем. То есть вы выбираете машину, графики ее подачи, утверждаете маршрут следования и получаете услугу под ключ.

Плюсы обращения к профессионалам:

• Большой выбор транспортных средств.
• Возможность организации развозки по гибкому графику.
• Минимум простоев.
• Уверенность в профессионализме водителя.
• Получение гарантии 100% ответственности исполнителя.

Чтобы сделать заказ, определитесь с основными параметрами. Рассчитайте количество сотрудников, составьте расписание, согласно которому водитель будет выходить на маршрут, обозначьте пожелания к классу, вместимости, другим параметрам транспортного средства. Сотрудничество осуществляется на договорной основе, любые параметры можно выбрать и прописать в соглашении.

Договор может оформляться для выполнения периодической развозки по расписанию или на предоставление разовых услуг. Второй вариант удобен для встречи отдельных специалистов, делегаций, организации корпоративных мероприятий.

Что получает работодатель

Организованная развозка сотрудников – это не только дополнительные расходы, но и:

• улучшение настроений в коллективе;
• экономия для сотрудников, хорошее дополнение соцпакета;
• профилактика опозданий;
• возможность введения сменного графика;
• лояльность со стороны работников при необходимости задержаться допоздна (при условии развозки в это время).

Работодатель на практике от организации служебной развозки только выигрывает. В основном такие услуги заказывает средний и крупный бизнес.